在产业蓬勃发展、业态加速迭代的当下，复合型管理岗位如何精准适配行业变革？企业对该领域人才又提出了哪些全新要求？近日，为落实学校“优企引才”定向拓岗行动部署，主动对接重点用人单位需求，广州南方学院“经纬文产队”在学校领导与教师的指导下，启动“百行千企大走访”活动，深入两家行业标杆企业开展专项走访和调研。此次活动将引导学生团队提前对目标行业与企业开展研究，带着问题参与走访，不仅为学子搭建起理论与实践深度融合的桥梁，更精准对接行业前沿人才需求、助力拓岗增效，为复合型人才培养注入鲜活动能，也为校企协同拓岗、精准育人奠定坚实基础。

本次走访活动由汪文平校长助理、就业指导中心陈昱帆老师全程指导，商学院工商管理系主任黄华灵副教授、许佳贝老师带领，“经纬文产队”核心成员协同推进。团队通过实地考察、与企业高管深度座谈、观摩岗位工作全流程等多种形式，全面剖析不同业态下复合型管理岗的职责定位、能力要求与发展方向，精准挖掘企业岗位供给潜力，为学子捕捉鲜活的行业动态与就业信息，推动拓岗工作走深走实。

娇兰佳人：以“创新+技术”驱动，打造行业新范式

当日走访，三元里街道相关工作人员韩聪、梁海锋到场，对本次调研活动给予了支持与指导。作为国内美妆零售行业标杆，广州市娇兰化妆品有限公司（以下简称“娇兰佳人”）以“爱与责任”的品牌文化深耕市场，其创新实践极具行业参考价值。作为"优企引才"定向拓岗的重点对接单位，此次调研发现，该企业以“AI运营+技术突破”为双核心，通过与高校共建独立实验室、自主研发AI剪辑平台、签约9名诺奖得主组成顶尖专家团队等举措，将专业态度与创新精神融入全流程，这也给我们本次走访带来了目前企业需要复合型管理岗、技术岗等相关前沿信息。

娇兰佳人负责人吴总表示，当前美妆零售行业竞争加剧，单纯加工制造已难以形成核心竞争力，“创新+突破”成为破局关键。企业亟需两类复合型人才：一是精通美妆行业特性，兼具品牌文化传播与IP打造能力的管理型人才；二是具备扎实创新能力与科研经验的技术型人才，助力品牌以文化赋能实现高质量发展。

  鸿粤嘉丰：构建高端汽车领域服务型管理新体系

随后，团队走进高端汽车经销行业代表企业——广州鸿粤嘉丰汽车销售服务有限公司（以下简称“鸿粤嘉丰”）。不同于传统汽车销售服务模式，鸿粤嘉丰将服务型管理理念贯穿于售前、售中、售后全流程：售前通过多元化渠道精准传递品牌百年文化底蕴，帮助消费者深入理解品牌价值；售中打造沉浸式服务体验，让客户在购车过程中感受文化氛围；售后则通过细致完善的维修保养服务与定制化文化活动，持续维系客户黏性，形成了独具特色的“文化+服务”体系，也进一步给本次走访团队带动了客户关系管理、市场营销、活动策划等相关复合型岗位的拓展。

“高端汽车服务领域的复合型管理岗位，对人才的综合素养要求极高。”鸿粤嘉丰行政部经理强调，该岗位不仅要求从业者具备扎实的相关管理理论基础，还需拥有出色的跨部门协调能力、客户关系管理能力以及创意活动策划执行能力。为助力新员工快速成长，企业推行“导师带徒+岗位实践”的系统化培养模式，帮助新入职员工快速熟悉岗位流程、提升专业技能，既保障了拓岗质量，也充分彰显了企业对复合型人才的重视与用心培育的决心，为校企协同拓岗、定向育人提供了实践参考。

调研总结：复合型人才成文产行业核心需求，拓岗提质成校企协同关键

此次“优企引才”定向拓岗行动，是学校主要负责同志牵头对接重点用人单位的务实举措。通过将走访活动与"岗位行业分析大赛"相结合，“经纬文产队”团队走出校园、走出课堂，带着前期研究成果深入行业一线，对未来进入职场的发展趋势更加明确：一是“文化+技术”深度融合成为主流，AI应用、数字化运营等技能成为岗位必备；二是能力要求更趋多元，“一专多能”成为核心竞争力，需兼具行业认知、创新策划、协作执行等能力；三是文化体验打造成为核心诉求，需通过精细化管理提升消费者情感共鸣与品牌认同感。四是校企协同拓岗、定向育人成为共识，企业需精准释放岗位需求，高校需贴合需求培育人才，实现拓岗与人才供给精准对接。

此次走访是落实“优企引才”定向拓岗行动的具体实践，将拓岗工作与专项行动相结合，在实践中深化了行业认知、提升了职业规划能力。接下来，学校将持续推进“优企引才”定向拓岗行动，由主要负责同志牵头，组织更多师生团队走进规上企业、高新技术产业园区等重点用人单位，深化“岗位行业分析大赛”等专项行动融合，推动专业教学与行业需求同频共振，为企业高质量发展输送高素质复合型人才，实现人才输送与科研合作的双向赋能、拓岗提质与精准育人的良性循环。